万商天勤（上海）律师事务所合伙人陈栋律师分析称，发红凡被发现者，头文庭和目前还没有员工违反这一要求。止婚作禁止有‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等不良现象，外情我国依法保护劳动者的和出合法权利，无婚外情、定工无小三、企业也不能作为解除劳动合同的合法依据，出轨、更多的人生价值，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。希望全体员工树立正确婚爱价值观，陈栋律师称，
记者联系上乐清市人力资源和社会保障局监察大队和该企业属地中队，称公司已婚员工如有婚外情、出轨等写入员工手册，避免因为上述情形出现状况，该通知由企业行政人事部2023年6月9日印发。该公司回应极目新闻称，
企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”（来源网络）
6月12日，浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，“我们鼓励用人单位提倡员工树立正确的价值观，忠于夫妻爱情、《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同的情形，律师则称，可以依法维权。一张温州乐清市某企业“关于禁止婚外情和出轨通知”的图片在网上流传：“为了加强公司内部管理，
近日，”
综合自：极目新闻、”图片显示，”该工作人员称，无离婚的四无好员工。
近日，“家庭和谐才能稳定工作。宣扬忠于家庭、该公司工作人员向极目新闻记者证实，做一个无出轨、工作人员均表示，通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下，将辞退处理。上述通知属实。6月12日，即使用人单位将婚外情、才能合法解除劳动合同。稳定工作。但不能以此为由侵害劳动者的合法权益。劳动者若因为这个原因被辞退，包养小三等不良情况，公司在职已婚员工，红星新闻
可以依法维权。导致影响工作，